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橱柜加盟店各岗位招聘要求

2019-01-19 12:34:03 建材网责任编辑：阔达迎外套浏览数：1106 手机访问：建材网

橱柜加盟店各岗位招聘要求

选才等于选财，终端人才是竞争最关键的核心，选好人才是经营成功的第一要素。招入靠后天培养的人员，不仅事倍功半，而且会消耗大量的培训精力与时间，得不偿失。所以在选才时，应第一次就选对，即使不是招来即用，但最起码是有可培养的潜质，是具有潜力的人才。此外在选才招人时，不求完美，只需争取招到比竞争对手更优秀的人才即可。

橱柜加盟店各岗位招聘要求（图片来源于网络）

对岗位的招聘要求，从优到劣具体分为四大类：a类(优秀)、b类(良好)、c类(合格)、d类(不合格)。对于基础不合格的d类员工，将坚决拒绝聘用。

现对橱柜加盟店各岗位的招聘要求举例如下：

(一)、导购招聘分类

a类：优秀。从事过专业家居产品类的销售工作，表达沟通能力强，现场应变能力强，有三年以上的一线销售经验。

b类：良好。从事过建材行业销售工作，表达沟通能力强，有二年以上的一线销售经验。

c类：合格。吐字清晰，表达沟通能力强，一年以上工作经验。

d类：不合格。没有从事过销售类工作，性格内向，表达、沟通能力较差。

(二)、设计师招聘分类

a类：优秀。能熟练操作cad、3d软件，沟通表达能力强，有一定的说服能力，从事过三年以上的定制产品没计工作。

b类：良好。能熟练操作cad，基本懂3d软件，有一定表达与沟通能力，从事过一年以上的定制产品设计工作。

c类：合格。能操作cad软件，有一定有沟通表达能力，从事过其他设计工作。