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家电店铺人才招聘8大注意事项
家电店铺人才招聘8大注意事项
家电加盟店铺人才是企业赖以生存发展的第一资源。越来越多的经销商开始意识到，只有牢牢抓住人才占领人才这一制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
家电加盟店人才招聘8大注意事项
(1)岗位职责，表述明晰：
很多经销商没有招聘专员，只能亲力亲为，但常对岗位职责不清楚，或表述不清楚，导致招聘信息的岗位要求表述模糊不清，从而影响应聘者决策。
(2)选好渠道，发布信息：
现下的流行网上求职。像中国建材第一网、西部建材网等行业平台均可免费发布招聘信息，经销商们不妨一试。其次，像《装饰商报》这样的行业报也是发布招聘信息的不二载体。
(3)根据简历，安排面试：
通过简历招聘专员可大致了解应聘者的情况，初步判断出是否需要安排面试。
(4)工作经历，放第一位：
对有工作经验的人而言，工作经历远比学历重要。可从他以前所处的工作环境和所从事的工作看出他的需求特征和能力特征。
(5)有才无德，切勿录用：
德行不好的人，能力越强对企业的潜在危害性就越大。
(6)虚夸实力，害人害己：
切勿在向应聘者介绍企业时，故意夸大。这样即使招到人，也不长久。
(7)乱做承诺，后患无穷：
在招聘时不要乱作承诺。如果最后没有兑现，不仅留不住人，还丢了信誉。
(8)工资待遇，如实相告。
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