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    TATA木门张岩:企业文化是木门加速度的基础

    2016-10-31 10:58:16 建材网 责任编辑: 飞鸟勤恳 浏览数: 手机访问:建材网
    TATA木门

    TATA木门

    公司名称:北京闼闼同创工贸有限公司

    门店数量:1000-3000家 基本投资:30万-50万

    TATA木门张岩:企业文化是木门加速度的基础

    中华建材网讯:国家强盛靠经济,经济繁荣靠企业,企业发展靠先进的企业文化。企业之间的竞争,从形式上看似乎只是产品、劳务、科技的竞争,而实质上是文化的竞争。因为企业文化是企业在长期的生产经营过程中,积累与形成的一种精神支柱以及凝结于企业的生产、经营、管理和对人的塑造中,具有凝聚、激励、规范、渗透等功能的无形资产,这些功能的综合作用会转化成为精神力量,推动企业不断发展。

    实践表明,优秀的企业无不拥有自己独特的企业文化,而优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力,对外可以树立形象,扩大市场影响,是企业核心竞争力的灵魂。要把企业做大做强,只有加快企业文化建设,让自己的企业文化与时俱进,才能提升企业的核心竞争力,跻身于国内一流企业的行列,在激烈的国际竞争中占有一席之地。而TATA木门无疑是木门行业内将企业文化做的非常好的一家企业。

    TATA木门董事长助理张岩

    2016年10月22-23日在广东佛山举办的第四届中国木门技术大会上,TATA木门董事长助理张岩在现场就《企业文化是木门加速度的基础》主题做了演讲,并获得了由中国木门技术联盟颁发的“感召力奖”。

    熟知,在木门企业,能将木门产品质量做到极致,同时又能够将企业文化做到让其他木门企业羡慕的地步,TATA木门当仁不让。那TATA木门在企业文化管理方面有着哪些具体的诀窍呢?张岩在现场为大家进行了一一分享。

    1关于员工——好员工是吸引来的

    在每一个企业运行中,每天都有很多的工作要干,很多的事情需要处理,谁在干这些工作,谁在处理这些工作?就是员工。

    相信很多去过TATA木门工厂的人都会注意到,在TATA木门工厂门口有一个非常大的招牌,几个大字赫然在目,“我们是TATA,我们正青春”。寥寥数字,可谓将TATA木门的青春文化诠释的一清二楚。而TATA木门也正是按照这种企业文化贯彻至工作中的每一个环节。

    据了解,前几年TATA木门的员工平均年龄26.5岁,后来TATA木门又不断融入新鲜的年轻血液,90后逐渐加入TATA这个大家庭,而70后、80后,特别是主力80后比例也在逐渐下降。年轻意味着希望和活力,意味着创新,敢闯敢做。

    一直以来,TATA木门人力资源部流行这样一句话:好员工、优秀人才是吸引过来的,而不是招来的。当解决人才这个关键问题后,所有的事情都顺水推舟,迎刃而解。

    2关于价值观——行为源于思维,思维源于观念

    “无规矩不成方圆,无论如何,管理都是滞后于现象的。比如说很多新问题、新的事情都是我们以前没有经历过的,但是我们在解决这些问题的时候,就必须找到根本原因,而不是治标。”张岩在谈及企业管理时如此说道:“行为源于思维,思维源于观念,观念的改变才是行为改变的根本。最核心的一个问题,就是我们企业文化中价值观的塑造。”

    而TATA木门的价值观就是两个字——专注!17年来TATA门只做木门,从前是这样,今天是这样,未来也还是这样,将木门当成一个最核心、最主流的一个事业来做,孜孜不倦,锲而不舍。

    “专注,这是TATA木门2007~2008年开始在招商过程中第一个提出的要求。我们当年招商只要求三点:一是年龄要求35岁以下,二是具有专注精神,三是熟悉互联网。所谓当年会互联网也很简单,就是会泡论坛,会使用QQ,仅此而已。但是专注,是当时行业里提出最高的标准和要求,截至如今我们也一直在坚持,因为我们只有专注时,才能要求TATA木门团队的每一个人,把100%的精力投入在非常简单做门的木匠活上,才能做得更深入、更专业,做得更好。”张岩在谈到专注时如此表示:“TATA就是TATA,TATA人只能做TATA,我们对TATA专注的要求、品牌的要求,矢志不移。所以专注带给我们很多的收获,倘若没有专注精神,或许就不会有今天的TATA!”

    3关于专注——专注品牌、专注产品、专注新品

    TATA木门的专注精神体现在哪?首先就是TATA木门对于产品以及研发的专注。把产品定位在门及相关一系列的产品上,而不去做衍生的产品。据了解,2016年TATA木门投入在研发中心的费用是2千万,其中不涵盖采购部、生产部、技术部的研发费用。正是TATA木门对于研发的专注,才让我们木门行业出现了第一个新品发布会,TATA木门用实际行动不断推动着木门行业的变革和进步。如今,一年一度的TATA木门新品发布会,已经成为一个备受行业关注的焦点。

    其次TATA木门的专注精神就体现在对于客户的专注。20多年前我们看似简简单单的一扇门,随着时代的演变,已经发生了翻天覆地的变化。门,不再只是简简单单的一扇门,更是一个精神附属品,时刻给予人希望、给予人精神享受,这就需要厂家不断去挖掘,挖掘消费者内心的真正需求,所以才有了后来的静音门、环保门、折叠门等等。而这种变化源于什么?源于我们对客户专注的关照,专注的思考,只有当我们真正了解到客户的需求之时,我们设计生产出来的产品就不再是空洞的概念和产品了。

    4关于创新——时刻培养创新基因

    美国一位最负有盛名的管理学大师托马斯·彼得斯曾经说过一句话,“距离已经消失,要么创新,要么死亡。”可见创新对于一个企业而言意味着什么。那么创新的基因在什么地方?其实这个问题是我们整个木门行业,甚至整个家居行业都要思考的问题。

    “在**到来前,TATA木门的产品和很多企业的产品一样的,很平淡,没有特别大的亮点,也没有特别大的毛病。但是通过**,我们抓到互联网人群,发现互联网人群的特点,既要占便宜,又要小而美。于是TATA就将木门设计转化为简约风格,这就是行业里的一种创新,我们不断结合市场客户的需求,赋予传统木门更多的内涵,比如说功能、静音,这又是我们的一大进步。后来我们又从静音变成我的安静生活,卖安静的家居空间,实际上并没有做太大的东西,只是抓住一个点,继续深挖,结合了客户的痛点,从而换来客户的订单。”在谈及创新时,张岩如此说道:“正是这种不断的创新,也让TATA木门不断保持着前进的动力,斩获更多的市场。”

    除却产品创新之外,还有营销创新等,但是真正的创新体现在哪呢?

    “一定是要让企业内部的机制内有一个创新基因的存在,这个基因既是一种思想意识,也是一群人,当我们没有这群人,没有这种思想意识形态时,我们唯独只会抄袭,没有人去琢磨这些,去琢磨客户、琢磨市场,没有人琢磨它时,我们还是抄,所有的东西都不是你的。”

    “真正去打造一个优秀的研发团队,不是随便招几个人就OK的事,我们要时刻静下心,集思广益,紧密结合我们原材料供应商、设备供应商、客户需求,共同思考研究解决方案,只有这样,才能保证产品和计划方案的可行性。如果我们想靠自己的力量去做我们一点点的细分市场,把这细分市场做透做大,我们一定要有体系的包容性,一定要有创新的基因在里面。”

    4关于榜样——凝心聚力,不断超越

    一个国家的强盛,离不开思想的支撑;一个企业的兴衰,离不开精神的引领。做强做大不是一个空洞的口号,而是应融入实践、体验生活的具体行动。培育和选树一批身边的先进典型,就是要用榜样的力量鼓舞人、感召人、塑造人。然后通过这些典型的“个体效应”逐步扩展为“聚集效应”,从而形成独具特色的凝心聚力、传播正能量的企业发展航标。而无疑,TATA就是这样的一家木门企业。

    张岩荣获“安静不忘初心最具感召力奖”

    “我们公司有一位杭州女孩,非常可爱的一个人。开始工作时因为缺乏经验,能力不是特别优秀,但是她非常喜欢尝鲜,她想挑战自己,我们TATA所有人就全力以赴帮助她突破,变成成功的榜样。当她成功时,就会有无数的人向她学习,榜样的力量就显现出来。”在谈及TATA木门如何树立榜样之时,张岩说道:“我们所有的排名都是按照增长率来做的,谁的增长率高,谁就是榜样!当我们把榜样做好时,你就会发现身边有更多的人愿意去学习挑战榜样,所以在TATA很多时候充满了这种声音,并且不断引领着TATA人在追求卓越的征途上不断拓展,砥砺前行!”

    没有付出就没有收获,很少有人能纯靠运气踏上成功的巅峰,猪都能飞的年代在木门行业已经过去,我们大部分人都是一个普通平凡的人,唯有不断付出,不断拼搏,方能见到“柳暗花明又一村”的盛景!

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