林氏木业获“最佳雇主奖”综评：三好老板的育成史
林氏木业获“最佳雇主奖”综评：三好老板的育成史
今年，林氏木业在双十一当中收获了第一个“破5亿”，距离6亿也仅有一步之遥。在近日，林氏木业更瞩目地夺得由智联招聘颁发的2015年度“最佳雇主奖”，接踵而来的成绩让林氏木业上下都为之振奋，回忆过往的三千个昼夜，无一不是林氏木业王国在行政管理上的悉心经营与步步为营。
林氏木业品牌负责人崔靖雯上台领奖（中）
礼贤下士
经营企业的核心是什么？在八年前，林氏木业已经将其定义为“人才”。当你有足够能力以及有意向从事互联网职业开始，你都可能会被林氏木业所找到。
对于求贤若渴的企业来说，把握求职者的入职心理至关重要。在面试期间，除了一系列例牌的技能发问以外。林氏木业还会列出一系列的福利：专车接送上下班、住宿餐饮补贴、娱乐基金、员工公寓以及保险等。通过这些行为对求职者进行暗示：不论何时、身处何地，只要意向于从事互联网行业，林氏木业都会为其敞开大门，打点衣食住行，后顾无忧。
育人八年
林氏木业一向主张企业与员工一同进步，当新职员进入林氏木业以后，便会进入为期一个月的新人培训期。新员工在这一个月当中除了必要的入职技能培训以外，还会感受到来自林氏木业的文化熏陶，通过了新人培训期后，林氏木业的员工每个月都将获得数次培训的机会，在这一方面上，林氏木业八年一直驱动自身与人员成长。比起企业，它更像是一个社会学习实践的大学堂。
林氏文化与福利
当然，林氏木业这位三好老板所作出的并不只有上述这些内容，更让员工动容的是林氏木业上下都充斥着“林氏木业文化”，林氏木业上下正是在这种文化熏陶之下不断地成长为当今的家具电商业航母。
在平均年龄23.5岁的一所年轻企业里，林氏木业考虑到员工在置业、购房等方面能够有一定的基础以及能力，每半年向员工发放一笔“置业基金”，三年内以分阶段形式共发放数万元的置业基金。据副总经理马灿兴透露，置业金的作为林氏木业的福利之一，在引导员工置业购房的背后，是一种置业意识、社会责任的灌输。林氏木业大部分员工都是年轻、刚进入社会不久的青年，即将面对购房置业的社会压力，而置业金能有效地为员工减轻置业压力的同时，也让员工能沉下心来，提高工作效率，明确个人在发展前景，成为一支有担当、踏实的队伍。
另一方面，在每年5月26日林氏木业周年庆当天，会为同在林氏木业相遇相知的情侣，举行一场盛大的集体婚礼，在纪念公司成立的重大日子的同时，为每对新人铭刻上深刻而又真挚的祝福，并为每对新人赠送一对铂金婚戒，以作他们在林氏木业相识相知的证明。
就是这样的一系列福利，逐渐形成了林氏木业内部文化的独特底蕴，员工在追随林氏木业的过程中成家立业，并在潜意识中爱上了这所企业。
寓工作于娱乐
据马灿兴介绍，除了集体婚礼以外。林氏木业还会举行定期的文娱活动，并组织员工每个月进行聚餐联谊，每年定期组织外地旅游活动，以增进员工之间的感情交流，促进员工的工作动力。
此外，林氏木业公司内部设有多种硬件娱乐配置：如桌球室、健身房、休闲室等，为员工闲时娱乐提供了最直接的保障。
人才战争
电商在国内崛起了十数年，而林氏木业用了八年的时间去育己育人，最终收获了一枚无愧于人前的“最佳雇主奖”。时至今日，林氏木业在整个电商圈已是首屈一指，但它的强大终究也离不开企业本质的待人之道。在当今“互联网+”的风口下，各行各业竞争加剧，人才愈演重要，企业也唯有待人为善，育才育己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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