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    盘点13家上市家具企业人才人均产出 谁的最高?

    2019-03-16 10:04:03 建材网 责任编辑: 星月老迟到 浏览数: 手机访问:建材网

    盘点13家上市家具企业人才人均产出 谁的最高?

    松下幸之助说:企业即人,成也在人,败也在人。

    这句话对于今日的家具企业来说,或许体会还不是那么深刻。因为行业对资源、政策乃至于渠道的依赖,远远大于对人才的渴求。

    但我们相信,随着市场竞争的日趋激烈以及产业的升级,企业对优秀的技术、设计、管理等领域人才的需求,将越来越强烈。

    为了摸清楚家具行业基本的人才情况,我们对国内13家上市家具企业进行了分析。

    从企业员工的人均产出、薪酬和年龄分布、学历结构等多个指标,并结合不同的行业和国家进行横向和纵向对比,获得更为全面的认知。

    这13家作为分析对象的上市家具企业中,有3家成品家具企业,2家床垫企业,以及8家定制家居企业。

    对这些企业的分析并不是为了要比较相互的高低,而是为了更加全面的反映出不同细分行业的基本面貌。毕竟其所处的细分领域不同,各生产要素的占比必然会有各自的行业特点和差异。

    在对数据进行全面的搜集、整理后,《今日家具》未来将对不同的细分领域和企业,进行进一步的分析、调研。在这篇文章中,我们将分别从四个角度对进行分析和探讨。(由于2018年终财报尚未公布,以下皆以2017年终报为分析基础。)

    一、提高人均产出和行业生产力,是行业共同面临的问题

    人均产出是衡量企业效率的指标之一。以企业的年营收总额除以员工总人数,可以得出企业的年人均产出量。(见图1)

    在这13家上市家具企业中,2017年度营收最高的为欧派97.10亿元,其员工的单人年均产出为53.56万元。

    营收最低的为皮阿诺8.26亿元,单人年均产出为45.83万元。

    年营收为20.97亿元的曲美家居,其单人年平均产出竟高达116.7043万元,在13家企业中十分突出。

    而在完成对挪威知名的高端家具制造商Ekornes收购之后,得益于后者先进的工业4.0水平,曲美的表现也更值得期待。

    此外还有志邦家居年营收额21.56亿元,单人年均产出也高达90.13万元。年营收达到53.23亿元的尚品宅配,单人年均产出仅为31.00万元,这可能与其员工总数也更多(17,168人)的原因有关。

    可见,年营收最高的公司,在单人年均产出方面并不一定具备绝对优势。

    此外,在对比13家企业员工总数的过程中我们发现,营收超过50亿元的4家企业——顾家家居、欧派家居、索菲亚家居以及尚品宅配,其员工总数均超过了1万人,分别为10,744人、18,129人、11,548人和17,168人。

    这或许侧面说明了家具业营收规模的增长,一定程度上伴随着员工数量的大幅增加,连带着企业成本增加、人均产出下降,也表明家具企业在提高运营和管理效率上,仍有很大空间。

    和其他行业和国家的对比

    能够上市的家具企业基本代表了行业的领先水平,无论是模式还是总体竞争力来说都位于行业前列。但与其他行业的横向对比则可以发现,家具业的人均产出并不算高。

    电器行业相比,家具行业的年人均产出低出不少。例如,2017年格力电器全年营收1482.86亿,总员工数85,222人,单人年均产出近174万元。

    青岛海尔2017年全年营收1592.54亿元,总员工数76,896人,单人年均产出约207.10万元。这比统计的13家上市家具企业要高出许多。(见图2)

    此外,从出厂价来看,和其他国家尤其是日本的家具行业对比,中国的家具制造业在生产力上也远远落后。(见图3)

    根据日本家具产业振兴会(日本的家具行业协会)来自经济产业省的统计数据显示,2016年日本家具业(包含木质家具和金属家具)的总产值为1.36万亿日元,从业人数为69,833人。由此可计算出日本家具制造企业的人均生产力水平,高达约119.07万元/人·年。

    中国国家统计局的数据显示,2015年中国家具行业总产值约为8183.20亿元,家具行业的从业人员约为500万人,在此基础上计算得出,我国家具制造业的人均生产力水平,约为16.36万元/人·年。相差近7.27倍。

    因此,提高员工的人均产出以及整个产业的生产力水平,不仅是家具企业要面对的问题,也是摆在中国家具业目前的紧迫和重要任务。 

    二、高管和普通员工薪酬,谁更具吸引力?

    薪资水平是判断行业热度和吸引力的一大指向标。房地产、互联网行业的火爆让无数年轻人趋之若鹜,而甚少有年轻人投身家具行业,其中的一大原因就是薪资待遇水平的差异。

    在家具业,从普通的导购、一线工作人员,到高管职业经理人,他们的待遇水平如何?不同的企业有怎样的薪酬分布特点?

    我们对13家上市家具企业进行分析后,发现了以下几点。(具体计算方式是见图表说明)

    1、普通员工收入:和企业业务模式及产品定位相关

    在13家上市家具企业中,普通员工的年收入水平从6.6万元到最高13.9万元不等,主要分布区间为8万~9万元之间。

    美克家居的普通员工年收入最高为13.94万元,其次为欧派家居和志邦家居,均为约11.08万元,以及曲美家居10.74万元。(见图4)

    这种薪资水平的差异和品牌企业的经营模式和产品定位有极大关系。

    美克家居的产品大多以中高端为主,主打原创美式设计,受众群体大多为城市精英人士和高收入人群,加上其直营店占比较高(截至2017年末共有直营129家,加盟店117家),一线员工的工资水平相对较高。

    梦百合作为国内记忆绵床垫第一股,2017年全年营收达到23.38亿元。其业务以记忆绵产品的制造和出口为主,其一线的产业工人比例较高,因此员工的总体年收入水平相对较低。

    2、高管年薪:定制三巨头表现亮眼

    定制家居这几年出尽了风头,由此也带来了其高级管理人才的抢手。加上定制企业的营收增长迅猛,高管的薪资水平也“水涨船高”。

    在13家上市家具企业中,定制企业三巨头——欧派、索菲亚和尚品宅配,毫无疑问的成为高管薪酬排行的前三——其中欧派家居的高管平均年薪为102.92万元,尚品宅配高管平均年薪72.22万元,索菲亚高管平均年薪65.83万元。

    此外志邦家居的高管平均年薪也达到了51.66万元。其他上市家具企业高管的平均年薪大多在20万~40万之间。

    值得注意的是,这并不能代表高管的最终年收入。因为大部分上市家具企业都会给予高管部分甚至高额的股权激励,另外还有业绩的绩效奖金、分成等。这里的统计,只是部分反映了高管的基本年薪收入。

    (这里的高管薪酬计算中,并未将董事长或企业创始人的薪酬计算入内;高管的范围:根据各公司财报相关定义,部分为副总裁及以上,部分为总经理及以上,也有的为公司董事)

    3、高管年龄分布:45岁以下渐成主流

    除了收入,高管的年龄也是我们关注的部分。在家具行业,虽然大部分企业的历史不超过30年,但管理层的“老龄化”已经值得关注。

    在快速变化的今天,能否重用年轻人,让企业拥有更多的年轻活力,对企业的的未来发展将越来越重要。

    经过统计发现,13家上市家具企业高管的平均年龄大多在40~50岁之间,其中45岁以上占多数。

    其中,欧派家居成立已经近25年,其高管平均年龄仅为39.23岁,是13家企业中高管平均年龄唯一低于40岁的企业。(见图5)

    其次是好莱客,高管的平均年龄仅40.92岁。高管平均年龄在50岁以上的仅有3家。(这里的高管平均年龄是指,董事会中去掉了最高和最低值后的算术平均数,具体见图5)

    可以看到,大部分上市家具企业的高管队伍都在向着年轻化的趋势行进,年龄构成更趋合理。这在新技术、新思想加速裂变的今天,将让企业可以更好的理解和应对市场的变化。 

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