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    京东为员工一掷千金 这让吊顶企业“哑口无言”了

    2017-04-26 11:49:37 建材网 责任编辑: 健忘演变摩托 浏览数: 手机访问:建材网

    京东为员工一掷千金 这让吊顶企业“哑口无言”了

    中华建材网讯:随着互联网的快速发展,网购已成为消费者日常生活的一部分。听说,刘强东最近又出来搞事情了,为自家的员工“一郑千金”,这让吊顶企业没话说了,那么究竟是什么事情呢?

    京东为员工建起幼儿园

    对企业来说,员工福利也是企业在管理上的一种手段。良好的福利待遇能够有效提高员工积极性和凝聚力,提升企业的竞争力,帮助企业吸引优秀人才,保持人员的稳定性,另外还可以提高企业在企业内部员工心中的良好形象。

    听说最近,刘强东又在搞事情了。可能是初为人父,强哥父爱泛滥,居然建起了京东幼儿园,这可把京东几十万员工乐坏了。

    京东幼儿园“初然之爱托幼中心”于4月13日正式开张,不仅对员工子女免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品,妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐,也可以直接甩手,让宝宝享受托幼中心提供的营养餐,所用费用全免,真是壕无人性。

    据了解,“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦,员工可以带着宝宝一起上下班,彻底解决了上班族子女接送问题。从此,京东员工彻底实现了带娃上班!并且,由于京东产假为4个月,托幼中心只接收4-24个月的小宝宝,为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护,京东配备了经过先进课程培训过的老师们。4-17个月的宝宝,师生配比是1:2.5; 18到24个月的宝宝,师生配比是1:5。

    不仅如此,所有男性员工也额外增加了7天的陪产假。刘强东此前在接受媒体采访时表示,京东的福利大家看到的只是一部分,还有许多没有看到。对此小编只想说,在为员工造福上只服强哥!

    对企业来说,员工福利也是企业在管理上的一种手段。良好的福利待遇能够有效提高员工积极性和凝聚力,提升企业的竞争力,帮助企业吸引优秀人才,保持人员的稳定性,另外还可以提高企业在企业内部员工心中的良好形象。所以,对吊顶企业来说,完善员工福利,也是一项需要重视的工作。那么企业怎么样的福利才能吸引到员工呢?又如何在能力范围内完善企业福利制度呢?

    怎么样的福利更吸引吊顶企业员工?

    基础福利对企业来说,找到员工内心真正想要的,最能够激励他的东西那就成功了一半了。现代社会,人们对福利的定义更多的是考虑基础收入之外得到的服务和收入。对吊顶企业来说也是一样,首先,就是一些包括医疗保险、养老保险等在内的商业保险,能够给员工带来保障和安全感。此外,例如员工生日、餐补、交通补、住房补贴之类的能满足当然是最好的。

    特色福利,吊顶企业在制定企业员工福利制度的时候,可以结合实际,制定出“特色福利”。例如,员工购买集成吊顶时,企业可以给一个内部折扣价,并且免费上门安装的服务。又比如,企业员工购买了新房需要装修设计的时候,公司可以提供专业的参考方案或者意见,这就免去了员工自己联系装修公司的麻烦而且又能得到专业的意见。如果有企业考虑到这一点可实施性不高的话,还有一个方案,那就是企业可以定期举行关于室内装修等相关内容的培训会,这不仅可以提高员工自身的专业知识,解决实际问题,还能提高公司员工整体素养。

    吊顶企业如何优化员工福利?

    首先,跟着公企业的战略和目标走,在企业的不同发展时期制定不同的福利政策。其次,紧跟法律政策,比如二胎政策的推行,吊顶企业在这方面也要跟上。此外,因人制宜,即按岗位不同,享受的福利也可不同。例如,吊顶工人这类工种,危险性比较高,所以意外险这一块就要更有保障。企业也可制定弹性福利计划,以此满足不同员工对福利计划不同的需求,也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求,此举还可以调动员工积极性。除了这些之外,吊顶企业可以增设一些调节气氛、增强体质的场所或器具,也能给员工在心情和身体素质上起到辅助作用,毕竟公司对员工的关心是大家都能感受到,并且不会拒绝的。最终得益的就是企业和员工双方。

    员工是一个企业最宝贵的财富,企业的发展始于人而止于人。所以在员工福利这一块,吊顶企业需要引起高度的重视。只有提高员工满意度,充分调动员工积极性,使员工在公司有在家一样的安全感,企业才能更好发展。

    众所周知,员工福利对于企业和员工都是有利的,这次京东搞出来的“大动作”,确实是一个很吸引人的有利条件。那么,吊顶企业也是可以借鉴类似的福利来吸引员工,从而得到“双赢”。(来源:中国集成吊顶网)

    本文地址:https://news.chinabm.cn/jcnews/2017/0426394889.shtml
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