灯饰企业勿把放假当节流
灯饰企业勿把放假当节流
尽管冬至都还没有到来，但最近几天，随着宝辉、奥斯哥纳、马斯登、琪豪、奢简等灯饰企业停止接单的“通知”不断在微信朋友圈内疯传，与此同时，各大商协会、灯饰照明企业的年会也陆陆续续上演，一股浓浓的过年味道已经悄然来袭。
辛苦忙活了一年的广大灯饰照明企业员工，终于有个小长假可以好好歇一歇了。按常理，马上放假了，很快就可以回家探望父母孩子走走亲戚，大家应该高兴才是，但笔者走访时发现，不少中小灯饰企业的员工却是愁容满面，主要原因有二：
其一：过年放假期间没有工资可领，而过年花钱的地方多，放假时间越长越难过；
其二：由于多年被招工难题所困，一些不近人情的灯饰企业老板生怕员工年后不按时回来开工，故意把年前该发放的工资和奖金拖到年后开工才发放。
其实，灯饰照明企业过年放假不发工资早已是常态现象，大家也已经司空见惯，不以为意。只不过，由于近年来生意越来越难做，灯饰企业放假的时间是越来越早，而放假的时间也是越来越长，一些灯饰企业甚至把放假当成了节省成本、减轻经营压力的手段，在他们看来，多放一个月的假，就可以少发一个月的工资。
殊不知，如此放假“节流”，结果往往是因小失大。以30人的工厂规模来测算，平均每个员工的月薪约3000元，多放假一个月也才节省不到10万块钱，但是由于企业放假时间过早过长所带来的隐形伤害却无法估量：
放假时间过早过长，员工收入没有保障
大大减弱员工的安全感和归宿感，即便员工暂时被企业用缓发工资的方式强留下来，他们也往往处于骑驴找马的状态，只要一有机会就立马跳槽，企业自然就会陷入招工难、效益差的恶性循环之中；
放假时间过早过长，背后所释放的信息往往是企业经营状况不理想
这势必令上游配套供应商对其失去信心并产生戒心；
厂家放假时间过早过长，经销商为避免断货而不得不增加产品库存量
经营压力和经营风险也会有所增加。当然了，经销商为降低自身经营风险，自然而然去找那些放假晚的实力灯饰厂家拿货。此外，企业放假时间过早过长，还会给同行竞争对手创造借题发挥、造谣中伤的机会。如此一来，企业便陷入了内外交困的境地，要扭转局面就非常的费劲了。
总而言之过年放假也是有大学问的，随意随性地放假，弊端尽显，而把放假当节流，试图通过算计员工转嫁压力来苟延残喘的企业，终究会被员工所抛弃，被客户所抛弃，并且会很快被市场淘汰出局。
(文章来源：古镇灯饰报-公众号，侵删)
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