华耐家居“包长城”为10年员工办庆典
华耐家居“包长城”为10年员工办庆典
在华耐家居，每年5月举办的十年员工系列活动，都会成为公司上下7000余名员工热议的话题。从2013年到2018年，连续6年华耐家居已经为700余名十年员工策划举办了此类活动，这是华耐家居尊重基层员工，感恩他们十年付出的最好表达。
在华耐家居，每一位工作十年的员工，都会有着非同一般的礼遇，不论职位高低，不管身处何处，每一位当年十年员工均会在5月被邀请到北京华耐家居总部，参加至少为期两天的系列活动，同时华耐家居每年都会精心准备一场感恩盛典晚会。在2014年和2018年更是将盛典现场搬到了北京居庸关长城，以更加隆重的仪式感，表达对十年员工的尊重。
在华耐家居，十年员工享受到的福利远不止这些。每年新一届的十年员工，都会享受到华耐家居发放的5000元慰问金，这是对他们十年付出的肯定与回报，同时还会有各销区组织的定期培训，在职业通道上也会为十年员工“开绿灯”，他们可以根据自身发展提出“岗位变动”，这是华耐家居对员工的认可，也是对他们未来更好发展的积极政策。
作为在全国13个省市拥有1000多家门店的家居企业，华耐家居副总裁及以上领导会在每年奔赴不同地区，走访当年部分十年员工家庭，向他们的家人带去慰问和关怀。这是华耐家居领导层给予员工的特别关怀，走进员工的家人，让他们了解公司感受企业关怀，这是对员工情感的尊重。
华耐家居是国内家居服务品牌的领军企业，却也是全球首支登顶世界最高峰珠穆朗玛峰的企业登山队，登山队员全部选拔自企业的内部员工。而十年员工在华耐家居拥有优先入选登山队的权利，这是企业给予他们的又一项福利，将由企业出资完成他们的攀登梦想。如今已经完成全球7大洲高峰中5座的华耐家居登山队，在6月又将向大洋洲最高峰查亚峰发起冲击，而这其中也将包括新的十年员工队员。
企业中良好的员工福利待遇对于企业面对激烈的市场竞争、吸引和留住高素质人才、减少支出成本有着不可小视的重要作用，对于员工增强自身归属感和忠诚度，其重要性也不言而喻。
在华耐家居，不只是十年员工拥有众多福利，每一位刚入职的普通员工同样可以享受众多的福利，在完善的薪酬体系基础上，每年成绩优秀的员工将有机会被评选为“华耐之星”、“感动客户的服务之星”等荣誉，他们将会获得10万元购车基金+出国游的丰厚奖励。每年100万和20万的金、银质勋章的评选是华耐家居给予员工最大的认可。华耐家居不仅尊重人才，更鼓励创新，每年100万的创新大奖是企业让每位有出众能力的员工都有平等机会摘取。
在华耐家居的各销区，员工宿舍、食堂、销区旅游、业绩奖金等多种福利，让员工切实感受到了在华耐家居能获得的各项好福利，这也让员工愿意为企业付出，同时更有利于华耐家居吸引、留住、用好人才。
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